集團設有正式及具透明度的政策以釐定個別董事及僱員的薪酬待遇。
- 薪酬委員會負責制定集團薪酬政策提交董事會批准，並就集團每年的薪酬調整、年度表現花紅及股份獎授向董事會提供建議。
- 向非執行董事提供酬金，是旨在確保有適當的薪酬水平以吸引並留住具經驗及高質素的人才管理香港交易所的業務及發展。非執行董事的酬金每年參照市場上業務或規模相若的公司作出檢討，任何調整須由股東批准作實。
- 非執行董事不能參與由香港交易所設立的股份獎勵計劃，或獲授由香港交易所提供的其他福利。非執行董事沒有訂立服務合約。
- 高質素兼努力不懈的員工是寶貴的資產，能對集團的表現作出貢獻。為確保能夠吸引並保留人才，香港交易所薪酬政策的原則在於提供公平及具市場競爭力的薪酬待遇，以鼓勵及維持表現文化及促進策略業務目標的完成 。因此，香港交易所的目標是奉行有競爭力而不過度的薪酬政策 。
- 僱員（包括香港交易所集團行政總裁）的薪酬待遇由固定薪酬及可變動薪酬兩部分組成，兩者均務求與本地及區內金融機構、專業公司及主要公司的水平看齊。
- 為加强香港交易所高級行政人員酬金方面的管治，集團於2020年11月11日實施退扣政策。根據該政策，香港交易所集團最高級別行政人員所獲得的獎勵金，不論是以現金或股份獎勵形式支付，將會在出現該政策規定的特別情況下被要求退還香港交易所。相關特別情況包括但不限於香港交易所集團的財務報告出現重大錯誤陳述或遺漏，或相關高級行政人員參與的事項涉及嚴重疏忽、欺詐和不當行爲等。
- 個別董事及高級管理人員的薪酬均在薪酬委員會報告內作出披露。