僱員薪酬架構

香港交易所薪酬架構確保固定及可變動薪酬有恰當的平衡，當中包括短期性及長期性的獎勵，並著重與個人、職能及公司表現有關的因素。

固定薪酬

• 基本薪金
   
  • 為了在一個具競爭力的市場吸引及保留人才，基本薪金構成薪酬待遇的重要部分。香港交易所是根據每個職位的特定工作責任、職責及範疇釐定有關基本薪金。香港交易所的政策是提供跟同業相比具競爭力的底薪以吸引最優秀的人才。
     

• 年度表現獎勵
   
  • 長期僱員有資格獲得年度現金獎勵，認可他們年内的表現和貢獻。年度現金獎勵是酌情發放的，金額每年會因個人表現及公司業績而有不同。
     
  • 獎勵按分5分制的表現評級機制釐定。集團設有績效發展流程，協助僱員設定表現目標、著力提升表現，以及尋找培訓及發展機會。僱員培訓的資訊載於企業社會責任報告。
     

• 股份獎授
   
  • 香港交易所為高級僱員設立股份獎勵計劃。股份獎授屬長期性質的獎勵，以獎授對香港交易所的營運及未來發展極為重要的員工，當中包括香港交易所集團行政總裁。根據股份獎授計劃獎授的股份會在授出日期後第二年及第三年平分兩次授予，用作保留人才及風險管理。
     
  • 有關股份獎勵計劃的規則及公告
     
  • 有關已授的獎授股份詳情載於財務報表。  
• 退扣政策
  • 2020年11月起，香港交易所集團最高級別行政人員獲得的薪酬之可變動部分受香港交易所退扣政策所約束。

• 公積金
   
  • 對於香港長期僱員，香港交易所透過「香港交易及結算所公積金計劃」（根據《職業退休計劃條例》（ ORSO ）註冊並已取得強制性公積金（強積金）的豁免）為他們提供公積金福利。 ORSO 計劃是一項給予僱員投資選擇的界定供款計劃。如僱員按基本薪金供款 5%，香港交易所將供款12.5%，若僱員選擇不供款，則香港交易所供款為10% 。
     
  • 至於臨時僱員及選擇不加入 ORSO 計劃的長期僱員，香港交易所亦提供集成信託強積金計劃為他們提供退休福利。在強積金計劃下，香港交易所向每名僱員作出的供款以法定限額為上限（即僱員有關入息的 5%，最高金額為每月1,500元）。
     
  • 集團亦為HKEX Investment (UK) Limited及其附屬公司所有僱員提供一項界定供款退休金計劃。2014年5月1日前入職的僱員，集團為其向London Metal Exchange退休金計劃作出僱員基本薪酬15%至17%的供款。至於2014年5月1日或之後入職的僱員，他們可選擇按其薪酬若干百分比向退休金計劃作出供款，公司將按此作出雙倍供款（以10%為限），詳情如下：

    僱員供款	僱主供款
    3%	6%
    4%	8%
    5%	10%
    此外，於2014年5月1日或之後加入的僱員均自動登記參與有關退休金計劃。根據英國法例，任何年齡介乎22歲至國家退休年齡而年薪超過10,000英鎊的僱員，將自動登記參與有關退休金計劃。

  • 根據中華人民共和國（中國）相關法律及法規，集團為經由地方政府勞工及安保機關安排入職的僱員投購設定提存制退休計劃（中國退休計劃）。集團按當地政府機關規定的金額以適用的比率對退休計劃作出供款。僱員退休時，由當地地方政府勞工及安保機關負責向退休員工支付退休福利。                  
• 其他福利     

• 其他福利包括醫療保險、牙科保險、人壽及個人意外保險、僱員賠償保險及公幹旅遊保險。

• 對於在中國內地聘用的僱員，香港交易所根據中華人民共和國法律提供法定福利包括強制住房公積金及社會保險。