薪酬檢討

董事及僱員的薪酬待遇定時按薪酬政策檢討以確保薪酬具競爭力及與市場一致，以吸引及保留個別有相關技能、知識及經驗的員工。

• 薪酬委員會負責每年檢討董事及僱員的薪酬，並向董事會提供建議供其考慮。此外，香港交易所每年參與由不同人力資源顧問進行的薪酬調查，以緊貼市場趨勢和變動。
   
• 非執行董事袍金的每年檢討旨在確保給予董事合理及適當的報酬，並考慮因素包括董事的職責，以及其出任董事委員會成員所履行角色及工作量所付出時間，同時亦會參考恒生指數成分股公司、海外上市交易所，以及其他主要的金融服務公司的非執行董事的平均每年酬金。
   
• 非執行董事的薪酬變動須在股東大會上經股東批准作實。
   
• 董事一概不得參與釐定其本身酬金。集團行政總裁及高級管理人員皆沒有參與薪酬委員會有關其薪酬檢討及表現獎勵的討論。薪酬委員會會就集團行政總裁的表現諮詢主席，以及就個別高級管理人員的表現諮詢集團行政總裁。
   
• 各職級員工的薪酬架構定時檢討，並不時外聘顧問進行有關檢討。檢討範圍全面，包括基本薪金、表現花紅及長期獎勵等所有有關因素。
   
• 僱員薪酬待遇中固定與可變動部分的比例每年按集團表現進行檢討。
   
• 進行僱員薪酬年度檢討時，薪酬委員會及董事會會考慮多項因素，如個人責任及表現、經濟情況及就業市場的競爭程度。
   
• 根據香港交易所的退扣政策，香港交易所集團最高級別行政人員獲得的薪酬之可變動部分將會受退扣條款所約束。
   
• 非執行董事袍金及僱員薪酬的每年檢討詳情載於薪酬委員會報告。