在吸引女性擔任高層職位方面，香港比其他亞洲以至全球金融中心都更優勝。由前線員工以至董事會均盡量奉行多元化的策略，已證明是營商制勝之道。
香港雖不時被指是傳統保守的華人社會，但倒沒有如部分亞洲文化般深受父權主義影響而令女性受到歧視。香港男性未必提倡性別平權，但亦沒有助長性別歧視。香港女性毋須面對嚴重的社會偏見，相反，她們在好幾個世代之前已經能夠在本地政商界中佔一席位。
至於在家庭層面，現實的經濟壓力已扭轉了抗拒女性外出工作的傳統觀念。在香港，大部分中產家庭若非夫婦同時全職工作，很難可以置業。
此外，與其他大多數的金融中心相比，香港家庭既可聘請外籍傭工照顧幼童，傳統上亦有長輩在日間幫忙照顧的做法，因此香港女性在育兒方面得到的支援一般比西方女性為多。