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撰文:香港交易所人力資源主管周綺華

在香最具代表性的企裡擔任人力資主管,我看重領素質,而非性別。在這個用人唯才的方針下,我集團為不少的高層職均由女性出任。

香港交易及結算所有限公司(香交易所)為市場提供資金管道,聯著全球各大經體及市場。香能成為匯發行人及資金提供者的全球集資中心,與我們的多元化優有著緊密關。除文化多元及司法制度外,性別多元化同樣重要。

是個多元化城市,亦有條一步提升這方面的水平是推動金業內由更多女性擔高管。我必須好好把機會,維持香作為國際金融中心的地位,並利用自身競爭優取得成功。

樹立榜樣

 

英國基金研Morningstar 2016年的調查顯,香業在性別多元化方面於全球名列前茅,女性基金經理及特許金分析師佔比達26%。在英國,兩者的佔比分別為13%20%,美國則僅為10%16%

與此同時我為香交易所在性別多元化方面做到以身作則感到自豪。在集的副總裁及高級副總裁級別當中女性佔逾40%。同時香港交易所管員會38%為女性,較2019年增加17%。此外,的上市主管結算主管、集總法律顧財務總監以至董事會主席均為女性。這或與我較不少金更能為僱提供工作與生活平衡(Work-life balance有關,當中包的產假彈性在家工安排等等。

 

獅子山精神的優勢

在吸女性擔任高層職位方面,香比其他亞以至全球金中心都更優勝。由前線員以至董事會均盡量奉行多元化的策,已證明是營制勝之道。

雖不時被指是傳保守的華人社會,但倒沒有如部分亞文化般深受父權主義影響而令女性受。香男性未必提倡性別平權,但亦沒有助性別歧。香女性毋須面對嚴的社會偏見,相反在好幾個世代之前已經能夠在本地政商界中佔一席位。 

至於在家庭層,現的經壓力已扭了抗女性外出工作的傳統觀念。在香港,大部分中產家庭若非夫婦同時全職工作很難可置業。

外,與其他大多數的金中心相比家庭既可聘幼童,傳上亦有長在日間幫的做法,因女性在育兒方面得到的支援一般比西方女性為多。

 

坐言起行

以積進取的工文化及低商門檻聞名,這除體現於稅及商外,社會因素同樣重要。那些初來香時身無分文,但抱著「獅子山精」成致富的故事大家都耳熟能詳。香人向來歡懷有雄心壯志向上的人。

對於希更上層樓的香女性,我的忠坐而言不如起而行。香女性應主動踏出第一步。在香港,女性可選成為領