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僱員薪酬架構

更新日期: 2017年3月20日

香港交易所薪酬架構確保固定及可變動薪酬有恰當的平衡,當中包括短期性及長期性的獎勵,並著重與個人、職能及公司表現有關的因素。

固定薪酬

  • 底薪
     
    • 為了在一個具競爭力的市場吸引、保留及獎勵人才,底薪構成薪酬待遇的重要部分。香港交易所是根據每個職位的特定工作責任、職責及範疇釐定有關底薪。香港交易所的政策是給予具競爭力的底薪,力求與市場中位數一致,而對主要職位則給予較中位數為高的底薪。
       
可變動薪酬
 
  • 表現花紅
     
    • 香港交易所的花紅計劃將給僱員的獎勵與香港交易所按多項預定因素評定的表現掛鉤,有關因素包括財務及非財務因素如香港交易所的財務表現、戰略工作、組織發展、市場及監管發展。表現花紅會以酌情方式按個人表現、職級及功能而各有不同。
       
    • 僱員報酬與表現掛鉤,並按分5分制的表現評級機制釐定。集團設有績效發展流程,協助僱員設定表現目標、著力提升表現,以及尋找培訓及發展機會。僱員培訓的資訊載於企業社會責任報告
       
  • 股份獎授
     
    • 香港交易所為其僱員(包括執行董事)設立股份獎勵計劃。股份獎授屬長期性質的獎勵,以獎授對香港交易所的營運及未來發展極為重要的員工,當中包括香港交易所集團行政總裁。有關獎勵與達到加強香港交易所長期(而非當前年度)盈利的目標掛鉤,並作為保留表現優秀之要員的工具之一。
       
    • 有關股份獎勵計劃的規則、信託契約及公告
       
    • 有關已授的獎授股份詳情載於財務報表
       
其他福利
 
  • 公積金
     
    • 對於香港長期僱員,香港交易所透過「香港交易及結算所公積金計劃」(根據《職業退休計劃條例》( ORSO )註冊並已取得強制性公積金(強積金)的豁免)為他們提供公積金福利。 ORSO 計劃是一項給予僱員投資選擇的界定供款計劃。如僱員按底薪供款 5%,香港交易所將供款12.5%,若僱員選擇不供款,則香港交易所供款為10% 。
       
    • 至於臨時僱員及選擇不加入 ORSO 計劃的長期僱員,香港交易所亦提供集成信託強積金計劃為他們提供退休福利。在強積金計劃下,香港交易所向每名僱員作出的供款以法定限額為上限 (即僱員有關入息的 5%,最高金額為每月1,500元 ) 。
       
    • 集團亦為LME Holdings Limited及其附屬公司所有年滿25歲僱員提供一項界定供款退休金計劃。2014年5月1日前入職的僱員,集團為其向London Metal Exchange退休金計劃作出僱員基本薪酬15%至17%的供款。至於2014年5月1日或之後入職的僱員,他們可選擇按其薪酬若干百分比向退休金計劃作出供款,公司將按此作出雙倍供款(以10%為限),詳情如下:
       
      僱員供款
      僱主供款
      3%
      6%
      4%
      8%
      5%
      10%
  • 其他福利
    • 其他福利包括醫療保險、牙科保險、人壽及個人意外保險、僱員賠償保險及公幹旅遊保險。
  • 對於在中國內地聘用的僱員,香港交易所根據中華人民共和國法律提供法定福利包括強制住房公積金及社會保險。
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